ART. 1°.-
Para que las empresas puedan incorporar jóvenes en cualquiera de las modalidades contractuales previstas en la presente Ley y obtener los correspondientes beneficios deberán cumplir con los siguientes requisitos:

A)	Acreditar que están en situación regular de pagos con las contribuciones especiales de la seguridad social.
B)	No haber efectuado, en los sesenta días anteriores a la contratación ni efectuar durante el plazo de la misma, despidos ni envíos al seguro por desempleo al personal permanente que realice iguales o somilares tareas a las que el joven contratado vaya a realizar en el establecimiento.
C)	Que tengan por lo menos un año de actividad en el país, salvo en aquellos casos que exista autorización previa de acuerdo a lo que establezca la respectiva reglamentación.
D)	Que el porcentaje de contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en la presente Ley no exceda el 20% (veinte por ciento) del total de los trabajadores de la empresa. En el caso de empresas unipersonales o empleadores que ocupen hasta cinco trabajadores no podrán incorporar más de un contratado en las condiciones previstas en la presente Ley. (Reglamentación)

ART. 2°.-
Los jóvenes que se contraten bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas en la presente Ley deberán ser inscriptos en los Organismos de Seguridad Social gozando de todos los derechos y beneficios establecidos en las normas laborales vigentes y de todas las prestaciones de seguridad social, salvo el subsidio servido por el seguro por desempleo, sin perjuicio de las excepciones previstas en cada tipo de contratación por la presente Ley.

ART. 3°.-
El Instituto Nacional de la Juventud y la Junta Nacional de Empleo deberán evaluar cada dos años los resultados que surjan de la aplicación de la presente Ley. Los Ministerio de Educación y Cultura y de Trabajo y Seguridad Social remitirán dichos informes a la Asamblea General.

- II -
CONTRATO DE PRACTICA LABORAL PARA EGRESADOS

ART. 4°.-
Los contratos de práctica laboral podrán ser convenidos entre empleadores y jóvenes de hasta veintinueve años de edad, con formación previa y en busca de su primer empleo vinculados con la titulación que posean, con el objeto de realizar trabajos prácticos complementarios y aplicar sus conocimientos teóricos.

ART. 5°.-
El contrato de práctica laboral deberá pactarse por escrito, debiendo constar expresamente la práctica a realizar y su duración, la que no podrá ser inferiior a tres meses ni exceder de los doce meses.

ART. 6°.-
Ningún trabajador amparado por la presente Ley podrá ser contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superio a doce meses en virtud de la misma titulación.

ART. 7°.-
Este contrato sólo podrá concertarse cuando el joven trabajador acredite, fehacientemente, haber egresado de las universidades, centros públicos o privados habilitados de formación docente, de enseñanza técnica, comercial, agraria, o de servicios, en la forma y las condiciones que establezca la reglamentación.

ART. 8°.-
El puesto de trabajo y la práctica laboral deberán ser, en todos los casos, adecuados al nivel de formación y estudios cursados por el joven practicante.

ART. 9°.-
Los empleadores deberán extender una constancia que acredite la experiencia adquirida por el joven practicante en el puesto de trabajo así como la asistencia, el comportamiento y la adaptación al trabajo.

- III -
BECAS DE TRABAJO

ART. 10.-
El objeto de las becas de trabajo es posibilitar que jóvenes de quince o veinticuatro años pertenecientes a sectores sociales de bajos ingresos se vinculen a un medio laboral y realicen una adecuada primera experiencia laboral. (Exceptuados) (Exceptuados)

ART. 11.-
El Instituto Nacional del Menor, el Instituto Nacional de la Juventud y la Administración Nacional de Educación Pública podrán acordad con organismos públicos estatales o no estatales, así como con empresas privadas becas de trabajo. Las organizaciones no gubernamentales requerirán la autorización de una de las instituciones antes mencionadas para acordar becas de trabajo. La autorización supone el reconocimiento de que la beca se refiere a los beneficiarios y al propósito expresado en el Artículo anterior.

ART. 12.-
Las becas de trabajo deberán pactarse por escrito y la duración de las mismas no podrá exceder de nueve meses. Los jóvenes se beneficiarán de ellas por única vez. (Sustituido)

ART. 13.-
Los empleadores deberán extender una constrancia que acredite la experiencia adquirida por el joven en el puesto de trabajo así como la asistencia, el comportamiento y la adaptación al trabajo.

- IV -
CONTRATO DE APRENDIZAJE

ART. 14.-
El aprendizaje es una modalidad de formación profesional en virtud de la cual un empleador se obliga a ocupar a una persona no mayor de veintinueve años y enseñarle o hacerle enseñar, íntegra y metódicamente, de acuerdo con un programa establecido por una institución de formación técnico-profesional, un oficio calificado o profesión, durante un período previamente fijdo y en el curso del cual el aprendiz está obligado a trabajar al servicio de dicho empleador.

ART. 15.-
Los contratos de aprendizaje deberán pactarse por escrito entre la empresa, el aprendiz y la institución de formación técnico-profesional, pública o privada habilitada, responsable del proceso de formación y contener al menos los siguientes elementos:

A)	Oficio o profesión para cuya formación y desempeño ha sido contratado el aprendiz.
B)	Plazo de contratación.
C)	Forma y monto de remuneración.
D)	Días y horarios de trabajo y tareas a desarrollar por el aprendiz.
E)	Formas de coordinación y supervisión del prendizaje teórico y práctico.

ART. 16.-
El plazo de duración del aprendizaje deberá adecuarse a los planes y programas de formación, a las exigencias de la calificación a la que se aspira y a los conocimientos de base que posee el aprendiz, no pudiendo superar en ningún caso el plazo máximo de veinticuatro meses.
El plazo en los contratos de aprendizaje dirigidos por instituciones de formación técnico-profesional que no sean públicas o las privadas, sin participación o supervisión pública, deberá ser autorizado por la Junta Nacional de Empleo sin que pueda exceder el máximo previsto en el inciso anterior.
En los casos de enfermedad, accidente de trabajo o maternidad, se prorrogará el contrato por un tiempo igual al que haya durado la licencia por enfermedad, accidente de trabajo o maternidad, debiéndose justificar la atención por el Banco de Previsión Social o por el Banco de Seguros del Estado.

ART. 17.-
En los contratos de aprendizaje en los que se prevean horas o jornadas de formación teórica fuera del establecimiento, los mismos se considerarán como tiempo efectivamente trabajado a todos los efectos, siempre que así hubiera sido previamente convenido.

ART. 18.-
Las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días lo que serán contados como parte del plazo máximo establecido en el Artículo 16 de la presente Ley.

ART. 19.-
La institución de formación técnico-profesional otorgará al aprendiz una vez culminado el aprendizaje un certificado en el que conste la naturaleza, duración y finalidad de la formación profesional obtenida. Por su parte, el empleador extenderá una constancia acerca de la práctica desarrollada en la empresa.

ART. 20.-
Expirada la duración máxima del contrato ningún trabajador podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

- V -
CONTRATO DE APRENDIZAJE SIMPLE

ART. 21.-
Los contratos de aprendizaje simple podrán ser convenidos entre empleadores y jóvenes de hasta veinticinco años de edad. En estos contratos el empleador se obliga a proporcionar trabajo e impartir capacitación en forma metódica durante un período determinado, brindando al aprendiz los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo calificado.

ART. 22.-
El empleador deberá proporcionar trabajo adecuado al aprendizaje objeto del contrato, no pudiendo emplearse el aprendiz en tareas ajenas al objeto del mismo, o que de cualquier manera difieran de su categoría laboral.

ART. 23.-
El empleador nombrará un instructor de entre sus empleados que tendrá a su cargo, como máximo, tres aprendices.
Para el caso en que la empresa destine un instructor exclusivamente para esa tarea, podrán ser hasta diez los aprendices por cada instructor.

ART. 24.-
El contrato de aprendizaje deberá formalizarse por escrito, haciéndose constar expresamente el objeto del mismo, la capacitación que se impartirá, los datos personales del aprendiz y su instructor, así como la especialización técnico-profesional de este último.

ART. 25.-
Las partes acordarán el plazo del contrato, el que podrá fijarse entre cuatro y seis meses, teniendo en cuenta el tipo de capacitación que recibirá el aprendiz.

CAPITULO VI
DISPOSICIONES FINALES

ART. 26.-
Las empresas que contraten bajo las formas y condiciones previstas en la presente Ley gozarán de las siguientes exoneraciones:

A) Aportes patronales con destino al régimen jubilatorio.
B) Aportes patronales con destino al seguro social por enfermedad.
Dichas exoneraciones alcanzarán a la materia gravada que generen las contrataciones celebradas en el marco de la presente Ley y por el plazo de las mismas, a partir de la inscripción prevista en el Artículo 31 de la presente Ley.
Si el empleador rescindiere unilateralmente la relación laboral antes del vencimiento del plazo, y con excepción a lo dispuesto en el Artículo 30 de la presente Ley, deberá reintegrar al Banco de Previsión Social los aportes previstos en el presente Artículo.
Dicho reintegro guardará correspondencia con el período por el cual se mantuvo la relación laboral.

ART. 27.-
Cuando la extinción de la relación laboral se deba a la expiración normal del plazo acordado en las modalidades consagradas en la presente Ley, los empleadores no estarán obligados al pago de la indemnización por despido establecida en las normas laborales vigentes.

ART. 28.-
Concluida la duración máxima de los contratos establecidos en la presente Ley, ningún trabajador podrá ser contratado bajo la misma modalidad contractual, por la misma o distinta empresa.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, si el empleador rescindiere unilateralmente la relación laboral y no mediare notoria mala conducta por parte del trabajador, este último tendrá derecho a ser contratado bajo la misma modalidad por otro empleador. En este caso el nuevo contrato no podrá exceder el plazo del contrato pendiente de ejecución a la fecha de rescisión.

ART. 29.-
Si al vencimiento del contrato el trabajador continúa desempeñando tareas se considerará una contratación definitiva y pasará a regirse por toda la normativa laboral y previsional vigente.

ART. 30.-
Los contratos previstos en la presente Ley se rescindirán sin responsabilidad alguna por voluntad unilateral del empleador durante el período de prueba.

ART. 31.-
Todos los contratos que se celebren en el marco de la presente Ley deberán registrarse en la Inspección General del Trabajo, la que tendrá por cometido, además, fiscalizar el debido cumplimiento de los mismos.

ART. 32.-
La inobservancia de lo prescrito por la presente Ley privará a las empresas de los beneficios otorgados por la misma.

ART. 33.-
Todas las modalidades de contratos previstas en la presente Ley serán remuneradas.
A falta de convenio colectivo del sector de actividad, de grupos de empresas o de empresa, la remuneración no podrá ser inferior al mínimo salarial de la categoría correspondiente en la empresa.
La remuneración inicialmente fijada se incrementará en la oportunidad y por los criterios aplicables al resto del personal del empleador.

ART. 34.-
Las violaciones de la presente Ley que se cometan por parte de los empleadores o de las instituciones de formación técnico-profesional en los casos que corresponda, serán sancionadas de acuerdo a lo dispuesto en los Artículos 289, 290 y 291 de la Ley 15.903, de 10 de noviembre de 1987, con la redacción del Artículo 289 que estableciera el Artículo 412 de la Ley 16.736, de 5 de enero de 1996.

ART. 35.-
Las disposiciones de la presente Ley no serán de aplicación a las modalidades contractuales que celebren organismos públicos estatales como empleadores, con excepción de lo previsto en los Artículos 11 y 26 de la presente Ley.