TERCERO: Aumentos a partir del 1º de julio de 2008, para los salarios que al 30 de junio, superaban los salarios mínimos vigentes a esa fecha.
- Hasta $15.000 de ingreso nominal básico (200 horas o sueldo mensual, sin considerar horas extras u otros beneficios): 10%.
- Más de $ 15.000 de ingreso nominal básico (200 horas o sueldo mensual, sin considerar horas extras u otros beneficios): 7,5%.

CUARTO: (Correctivo del convenio anterior). Tanto en los salarios mínimos fijados en la cláusula SEGUNDA, como en los porcentajes de incremento establecidos en la cláusula anterior, contemplan el correctivo de inflación establecido en el Convenio Colectivo de fecha 19 de setiembre de 2006 y que fuera prorrogado por decisión del Consejo de Salarios del Sub-Grupo Molinos de Arroz del 28 de diciembre de 2007.

QUINTO: Ajustes y recuperación.
- Primer ajuste (1º de entro de 2009): se aplicará un ajuste equivalente al 100% de la variación del IPC verificada en el segundo semestre del año 2008.
- Secundo ajuste (1º de julio de 2009): se aplicará un ajuste equivalente al 100% de variación del IPC verificada en el primer semestre del año 2009, más un 1% por concepto recuperación.
- Tercer ajuste (1º de enero de 2010): se aplicará un ajuste equivalente al 100% de la variación del IPC verificada en el segundo semestre del año 2009.
- Cuarto ajuste (1º de julio de 2010): se aplicará un ajuste equivalente al 100% de la variación del IPC verificada en el primer semestre del año 2010, más un 1% por concepto recuperación.

SEXTO: Canasta básica. Se eslablece un beneficio de "canasta básica" mensual, sujeto a las siguientes condiciones;
1.- Beneficiarios:
a.- Trabajadores jornaleros o destajistas: hasta la categoría de oficial inclusive.
b.- Trabajadores mensuales; los que perciban hasta $ 15.000 de ingreso nominal básico (200 horas o sueldo mensual, sin considerar horas extras u otros beneficios).
2.- Devenganiento del beneficio:
a.- Para los trabajadores en planilla al 31 de octubre de 2008, el beneficio se devengará a partir del mes de noviembre de 2008 y se entregará antes del día 10 del mes de diciembre de 2008.
b.- Para los trabajadores nuevos, el beneficio se devengará a partir del mes siguiente, al mes al que hayan ingresado a la empresa.
c.- El beneficio se devengará durante el tiempo que el trabajador goce de la licencia anual, como sí estuviera trabajando.
3.- Cese del beneficio.
a.- Aquellos trabajadores que acumulen en el mes mas de dos ausencias injustificadas, perderán por ese mes el derecho a percibir la "canasta básica".
b.- La obligación de conceder el beneficio cesará con la vigencia del presente convenio, el 31 de diciembre de 2010.
c.- No tendrán derecho al beneficio los trabajadores amparados al seguro de desempleo.
4.- Composición de la "canasta básica".
La "canasta básica", consiste en un beneficio en especie compuesto por los siguientes artículos:
- dos botellas de aceite de 900 ml.
- 2 kg. de fideos.
- 2 kg. de azúcar.
- 2 kg. de harina.
- 5 kg. de arroz.
- 500 g. de cacao.
-1 kg de leche en polvo.
-1 kg de café.
-1 kg de yerba.

SEPTIMO: Prima por antigüedad. Los trabajadores que al 31 de diciembre de 2008, hayan computado 3 o más años de antigüedad, percibirán a partir del 1° de enero de 2009 una prima por antigüedad equivalente al 1% del salario nominal básico (valor hora x 200 hs. o sueldo mensual). Dicha prima se incrementará un 1%, cada 3 años de antigüedad suplementaria, con un tope máximo de 5%.
Los trabajadores que al 31 de diciembre de 2008, no posean 3 años de antigüedad, percibirán el beneficio a partir del mes siguiente, al mes en que completen la mencionada antigüedad.

OCTAVO: Partida extraordinaria. Los trabajadores permanentes que revistan actualmente en las empresas y hayan ingresado antes del 1º de julio del año 2008, recibirán éste año por única vez una partida extraordinaria de $ 3.000, pagadera de la siguiente forma;
a.- $ 2.000 durante el mes de noviembre de 2008.
b.-$ 1.000 durante el mes de diciembre de 2008.
En el mes de octubre de los años 2009 y 2010 ambas partes asumen el compromiso de reunirse a efectos de evaluar la posibilidad de reiterar o no esta partida.

NOVENO: Medio aguinaldo extra. Recogiendo la realidad predominante en la industria del arroz, se conviene la generalización de tal beneficio para todas las empresas del sector. El beneficio será equivalente al 100% de la porción del aguinaldo que corresponde abonar en mes de diciembre y será abonado antes del 15 de enero de cada año.

DECIMO: Incentivo jubilatorio. Los trabajadores que registren una antigüedad superior a 18 años en la empresa y resuelvan retirarse de forma voluntaria e inicien los trámites jubilatorios antes de cumplir los 66 años de edad, tendrán derecho a un incentivo jubilatorio de seis sueldos o 150 jornales. Este beneficio no será acumulable a la indemnización por despido.

DECIMO PRIMERO: Día del "molinero". Se establece como feriado pago el día 18 de agosto de cada año, abonándose sencillo si no se trabaja, y doble si se labora, dejándose sin efecto el 12 de octubre como feriado especial.

DECIMO SEGUNDO: Canasta de fin de año. Antes del 24 de diciembre de cada año durante la vigencia del presente convenio, se otorgará una canasta de fin de año, compuesta de los siguientes artículos:
- Una botella de 1 lt. de sidra.
- Un pan dulce.
- Un budín inglés.
- Un turrón.

DECIMO TERCERO: Set escolar. Dentro de la primera semana de los meses de marzo, las empresas otorgarán por cada hijo de los funcionarios menores de 12 años de edad que acrediten estar cursando estudios primarios, un set escolar compuesto por los siguientes artículos:
- Tres cuadernos de 96 hs.
- Una caja de 12 lápices de colores.
- Cinco lápices de grafo.
- Dos gomas de borrar.
- Dos lapiceras.
- Un juego de geometría con compás.
- 1 sacapuntas
- Goma de pegar.
- 1 block de hojas.

DECIMO CUARTO: Desempeño temporario en una categoría distinta a la propia. A efectos de contribuir a mantener los niveles de empleo en la industria durante todo el año, los trabajadores podrán ser convocados para trabajar en tareas y categorías distintas a la propia. Cuando de la convocatoria resulte la prestación de tareas de una categoría inferior, el salario no podrá ser modificado; cuando se presten tareas de una categoría superior durante más de 7 días consecutivos, el trabajador tendrá derecho a percibir, temporalmente, el salario correspondiente a la categoría superior. El desempeño temporal en una categoría superior durante el lapso de 90 días continuados otorgará derecho a la permanencia en la misma.

DECIMO QUINTO: Categorías. Las partes acuerdan abordar las cuestiones que se planteen respecto de las tareas comprendidas en las categorías laborales vigentes, en el marco de este Consejo, por lo cual y a efectos del análisis correspondiente se fija una plazo máximo de hasta el 30 de junio de 2009.

DECIMO SEXTO: Reunión de fin de año. Se acuerda que durante el mes de diciembre de cada año, cada empresa organizará una celebración para despedir el año a la que tendrán derecho a asistir la totalidad de los trabajadores.

DECIMO SEPTIMO: Irretroactividad de los beneficios acordados. Se conviene que con excepción de los aumentos salariales indicados en el numeral primero, el resto de los beneficios contenidos en el presente convenio no serán retroactivos, rigiendo en consecuencia a partir del 1° de noviembre de 2008.

DECIMO OCTAVO: La retroactividad de los aumentos aquí pactados con vigencia al 1° de julio serán abonados durante el mes de noviembre de 2008.