2do. Ajuste salarial. Se establece, a partir de 01 de enero de 2009, un incremento salarial sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:
A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.01.09 y el 30.06.09. Dicho porcentaje surgirá del promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay.
B) Un 0.50% (cero con cincuenta por ciento) por concepto de incremento del salario real, dentro de lo determinado en las pautas impartidas por el Poder Ejecutivo.
C) Un 2,00% (dos por ciento), por concepto de crecimiento/recuperación para el Sector.

3er. Ajuste salarial. Se establece, a partir de 01 de julio de 2009, un incremento salarial sobre los salarios vigentes al 30 de junio de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:
A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.07.09 y el 31.12.09. Dicho porcentaje surgirá del promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay.
B) Un 0.50% (cero con cincuenta por ciento) por concepto de incremento del salario real, dentro de lo determinado en las paulas impartidas por el Poder Ejecutivo.
C) Un 2,00% (dos por ciento), por concepto de crecimiento/recuperación para el Sector.

4º Ajuste salarial. Se establece, a partir de 01 de enero de 2010, un incremento salarial sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:
A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.01.10 y el 30.06.10. Dicho porcentaje surgirá del promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay.
B) Un 0.50% (cero con cincuenta por ciento) por concepto de incremento del salario real, dentro de lo determinado en las pautas impartidas por el Poder Ejecutivo.
C) Un 2,00% (dos por ciento), por concepto de crecimiento/recuperación para el Sector.

Artículo IV.- Correctivo semestral: Al determinar el porcentaje de aumento en cada ajuste, se comparará la inflación real del período anterior, respecto a la inflación estimada para el mismo; dicha diferencia que se tendrá en cuenta para fijar el ajuste de ese semestre.

Artículo V.- Ropa de trabajo.
Se modifica lo dispuesto en el artículo 3° del Decreto 714/987 de 27 de noviembre de 1987, el que quedará redactado de la siguiente forma: "Establécese para el personal de servicio y mantenimiento: el beneficio de dos mudas de ropa de trabajo por año. Para el personal docente: a) un equipo deportivo cada 2.000 (dos mil) horas trabajadas y/o b) un short o una malla de baño y una remera cada 1.500 (mil quinientas) horas trabajadas, según la actividad deportiva desarrollada. Para el personal que se desempeñe en espacios abiertos: se le proporcionará un equipo de lluvia y/o de abrigo por año, o cuando el desgaste de los mismos lo requieran. Los equipos entregados por las Instituciones, serán de uso obligatorio para los trabajadores".

Artículo VI.- Complemento de la cobertura brindada por ASSE.
En caso de enfermedad debidamente justificada, las Instituciones cubrirán los salarios de los trabajadores devengados durante los días de ausencias que no perciban subsidio por ASSE y tendrán idéntica cobertura económica que la brindada por este Instituto. Dicha cobertura tendrá un tope de seis días por año civil. En tanto el presente beneficio rige a partir del 01.07.08, en el corriente año el tope será de tres días.

Artículo VII- Convenio No. 155 de OIT: Salud e Higiene Laboral.
Las partes acuerdan conformar una Comisión a efectos de dar cumplimiento a lo establecido por Ley No. 15.965 de 28 de junio de 1988, la cual ratifica el Convenio No. 155 de OIT.

Artículo VIII.- Categorías - Horarios - Salarios Reales.
Las partes acuerdan además, conformar una Comisión a efectos de analizar las nuevas categorías propuestas y las vigentes para el sector, con el fin de adecuarlas a la nueva realidad de las Instituciones deportivas. Esta Comisión atenderá además, todo lo relativo a regulación de horarios de los funcionarios de las Instituciones deportivas; así como el análisis de los salarios reales del Sector, durante el período comprendido entre el 01.10.01 y el 30.06.05, y cuyo resultado será tenido en cuenta en el próximo acuerdo salarial.

Artículo IX.- Cláusula de salvaguarda.
En la hipótesis de que variaran sustancialmente las condiciones económicas en cuyo marco se suscribieron los actuales convenios, las partes podrán convocar el Consejo de Salarios respectivo para analizar la situación.

Artículo X.- Género y Equidad.
Las partes, asumiendo el compromiso propuesto por la "Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo", acuerdan promover dentro del ámbito de la negociación colectiva el cumplimiento de la Ley N° 16.045, Convenios Internacionales de Trabajo N° 100, 103, 111, y 156 ratificados por nuestro país, y la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR.
Reafirman el respeto por el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza - etnia, orientación sexual, credo u otras formas de discriminación, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

Artículo XI.- Se adjunta anexo con categorías que es parte integrante del presente acuerdo.
Para constancia, las partes otorgan y suscriben el presente, en cinco ejemplares del mismo tenor en el lugar y fecha indicados.

GRUPO 20
SUB-GRUPO: "INSTITUCIONES DEPORTIVAS"

ANEXO I

Salarios Mínimos Nominales vigentes desde el 1º de julio de 2008.