ART. 1º.-
Establécese que el convenio colectivo suscrito el 20 de diciembre de 2007, recogido por el Consejo de Salarios del Grupo Número 7 "Industria Química, del medicamento, farmacéutica, de combustible y afines" Subgrupo 01 "Industria del Medicamento y Farmacéutica de uso humano" el 28 de enero de 2008 que se publica como anexo del presente Decreto, rige con carácter nacional, a partir del 1° de enero de 2008, para todas las empresas y trabajadores comprendidos en dicho grupo.

ART. 2º.-
Comuniquese, publíquese, etc.
VAZQUEZ - EDUARDO BONOMI - DANILO ASTORI.

ACTA: En Montevideo, el 28 de enero de 2008, reunido el Consejo de Salarios del Grupo 7 "Industria Química, del medicamento, farmacéutica, y afines", Subgrupo 01 "Industria del Medicamento y Farmacéutica de uso humano" integrado por los delegados del Poder Ejecutivo: Dres. Nelson Díaz, Gonzalo Illarramendi y Carolina Vianes, delegados del sector trabajador: Edgardo Oyenart, Manuel Fernández, Gustavo Musso y delegados del sector empresarial: Dr. Alvaro Martínez en representación de la Asociación de Laboratorios Nacionales y el Dr. Daniel Garat y Enrique Giordano en representación de la Cámara de Especialidades Farmacéuticas manifiestan:

Primero: Con fecha 20 de diciembre de 2007, la Asociación de Laboratorios Nacionales, la Cámara de Especialidades Farmacéuticas y el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Medicamento y Afines suscribieron un convenio colectivo con vigencia desde el 1º de julio de 2007 al 30 de junio de 2010.

Segunda: En este acto, el Consejo de Salarios del Grupo 7, Suhgrupo 01 recoge el convenio colectivo referido como convenio del sector descrito, documento que se adjunta y forma parte de la presente acta.

Tercero: Las partes acuerdan en este acto, modificar el numeral 3.1 del artículo 3º (Inflación esperada) el que quedará redactado de la siguiente manera:
"Inflación esperada: La mediana de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central de Uruguay (BCU) entre instituciones y analistas económicos y publicadas en la página web de la institución, para el período comprendido entre el 1º de enero de 2008 y el 30 de junio de 2008. El mismo sistema de ajuste se aplicará el 1º de julio de 2008, el 1° de enero de 2009, el 1º de julio de 2009 y el 1º de enero de 2010, tomando en cuenta la inflación esperada para los seis meses posteriores al mes de ajuste que corresponda".

Cuarto: De acuerdo a lo establecido en el numeral 3.3 del artículo 3° del referido convenio (Crecimiento) se aclara que el porcentaje por crecimiento es 2,70% en cada oportunidad pues se acordó un porcentaje por crecimiento de 4,5% por año y se realizarán 5 ajustes durante toda la vigencia del convenio, en las fechas estipuladas en dicho artículo.
Para constancia, se firman cinco ejemplares del mismo tenor en el lugar y fecha indicadas.

CONVENIO COLECTIVO
ACTA

En Montevideo, el día 20 de diciembre de 2007, siendo las 10 horas, se reúne: la Asociación de Laboratorios Nacionales (A.L.N.) representada por el Dr. Alvaro Martínez y la Cámara de Especialidades Farmacéuticas y Afines (C.E.F.A.) representada por los señores Enrique Giordano y Dr. Daniel Garat por el sector empresarial; y el Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA) representado por los señores Edgardo Oyenart, Manuel Fernández, Leonardo Arocena, Adrián Peralta y Gustavo Musso, por el sector trabajador, y acuerdan por unanimidad la suscripción del siguiente convenio colectivo:

b>Artículo 1º - Vigencia.- El presente acuerdo tiene vigencia desde el 1° de julio de 2007 al 30 de junio de 2010.

Artículo 2º - Ajuste inicial.- Las partes acuerdan que los salarios de todos los trabajadores del sector -sin exclusiones- vigentes al 31 de diciembre do 2007, se ajustarán al 1ro. de enero de 2008 según el indicador correspondiente al Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) que publique el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) y u cuyos efectos se tendrá en cuenta el acumulado de los meses de mayo a diciembre de 2007. A los efectos de la aplicación de este ajuste inicial se tomará a cuenta el porcentaje de aumento salarial que las empresas hayan otorgado en forma anticipada a la firma del presente convenio y que corresponda a ese período de I.P.C.

Artículo 3º - Sistema de ajustes.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2° de Ajuste inicial, en adelante y durante la vigencia de este convenio, los salarios de todos los trabajadores del sector -sin exclusiones- se ajustarán semestralmente a partir del primer día de los meses de enero y julio de cada año. Se establece con carácter general aumentos salariales en las oportunidades establecidas, cuyos porcentajes serán el resultado del acumulado de los siguientes factores:
3.1.- Inflación esperada: El promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay (B.C.U.) entre instituciones y analistas económicos y publicadas en la página web de la institución para el período comprendido entre el 1ro. de enero de 2008 y el 30 de junio de 2008. El mismo sistema de ajuste se aplicará el 1ro. de julio de 2008, el 1ro. de enero de 2009, el 1ro. de julio de 2009 y el 1ro. de enero de 2010, tomando en cuenta la inflación esperada para los 6 meses posteriores al mes de ajuste que corresponda.
3.2.- Correctivos: Las eventuales diferencias -en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada en el período de vigencia del presente convenio serán corregidas -en más o en menos- en el primer ajuste posterior a aquel en el que se originan.
3.3.- Crecimiento: Se acuerda que será de cuatro con cinco (4,5) puntos por año de convenio aplicable a los mínimos por categorías vigentes al momento de cada ajuste. Tales ajustes se distribuirán a razón de dos con setenta (2,70) puntos en oportunidad del pago de cada uno de los ajustes que se realicen, esto es el 1 de enero de 2008, 1 de julio de 2008, 1 de enero de 2009, 1 de julio de 2009 y 1 de enero de 2010. Aquellos empleados que perciban sueldos que superan el mínimo base de su categoría, deberán ajustar de acuerdo a lo siguiente: 1) sobre el 100% de su salario nominal ajustarán por los porcentajes que surgen de la "inflación esperada" y el "correctivo" de acuerdo a lo establecido en artículos 3.1 y 3.2 que preceden, 2) sobre la parte del sueldo que corresponde al mínimo de su categoría, los puntos de crecimiento acordados.

Artículo 4º - Cláusula de salvaguarda.- El presente acuerdo mantendrá su vigencia, en tanto se mantengan en un todo las actuales normas administrativas en materia de precios y su fijación, relacionamiento comercial y de mercado y no se produzca un aumento desmedido del I.P.C.

Artículo 5º - Mínimos por categorías.- Conocidos los valores correspondientes se fijará con carácter nacional para los trabajadores del Grupo 7, Sub-grupo 1 Industria Farmacéutica con vigencia 1° de enero de 2008 y hasta el 30 de junio de 2008, los salarios mínimos por categoría, compensación por antigüedad en la empresa, compensación diaria por estadía en el Interior y valor hora del salario correspondiente a la categoría de limpiadores/as de acuerdo a lo convenido en Acta de Consejo de Salarios de fecha 7 de setiembre de 2006.

Artículo 6º - Antigüedad.- Las partes acuerdan que, a partir del 1ro. de julio de 2007, se sustituye el concepto de "antigüedad en el cargo y dentro de la empresa" incluido en Decreto del Poder Ejecutivo 64/986 por el concepto de "antigüedad dentro de la empresa" sin atender a la función desempeñada, manteniéndose los criterios establecidos en la citada norma.
En función de ello, las partes convienen que a partir del 1º de julio de 2007 las primas por antigüedad en el cargo que detenten los funcionarios del sector, pasarán a ser primas por antigüedad en la empresa que no se pierden por cambio de categoría.
Para el caso de que a partir del 1° de julio de 2007 se hubiera producido un cambio de categoría y la consiguiente pérdida del monto percibido por antigüedad, el mismo deberá ser restituido a partir del 1º de enero de 2008.
Las escalas de compensación por antigüedad se mantendrán en sus rangos y se actualizarán posteriormente en oportunidad de cada ajuste salarial y en los mismos porcentajes que surjan de la aplicación de los artículos 3.1 y 3.2 del presente convenio.
La presente modificación no genera derechos retroactivos por lo que la nueva escala de antigüedad de cada funcionario se computará desde su acceso al último cargo.

Artículo 7° - Turnos laborales en fines de semana.- Las partes aceptan discutir la instrumentación del concepto de trabajo en fines de semana, a los efectos de un crecimiento del sector que redunde en beneficio de las empresas y de sus trabajadores, en tal sentido habrán de analizar las formas y condiciones en una comisión especial a esos efectos. Los resultados emanados de dicha comisión sólo tendrán validez en la medida en que sean ratificados por los órganos de dirección pertinente de cada parte.

Artículo 8º - Compensación diaria por estadía en el Interior del país.- A partir del 1ro. de enero de 2008 la compensación diaria por estadía en el Interior se fija en $U 95.- (noventa y cinco pesos uruguayos), la que se actualizará posteriormente en oportunidad de cada ajuste salarial y en los mismos porcentajes que surjan de la aplicación de los artículos 3.1 y 3.2 del presente convenio.

Artículo 9º - Aprendizaje.- Respecto al sistema de aprendizaje a los escalones más bajos de cada sector de la industria acordado en Acta de Consejo de Salarios de fecha 23 de agosto de 2005 las partes acuerdan precisar las categorías a las cuales se aplica, esto es que se refiere a Administración: Auxiliar 2°, Telefonista-Recepcionista y Conserje; a Computación: Operador; a Ventas: Promotor; a Laboratorio de Control de Calidad: Ayudante Idóneo Grado 2 y Encargado de Bioterio; a Producción: Operario, Auxiliar de Servicio, Empleado de Pañol y Sereno; a Depósitos: Auxiliar de Depósitos, Auxiliar Repartidor, Operario de Cocina y Jardinero.
A los efectos del cómputo de los períodos de aprendizaje establecidos en Acta de Consejo de Salarios de 23 de agosto de 2005, también se tendrá en cuenta en su caso el período de tiempo que eventualmente el trabajador hubiere desempeñado en la empresa en calidad de contratado a través de empresas suministradoras y/o terceras empresas.
La diferenciación salarial establecida en el sistema de aprendizaje aplicará exclusivamente para aquellos trabajadores en régimen de contratación directa con las empresas del sector y únicamente para las categorías descriptas anteriormente.

Artículo 10 - Capacitación.- Se acuerda establecer un sistema de capacitación para evaluar y otorgar una categoría superior a efectos de brindar posibilidades de crecimiento personal y profesional a los trabajadores del sector. La presente disposición se refiere a la posibilidad de realizar prácticas laborales en cargos de jerarquía superior al que desempeñen al momento de iniciar la misma.
El plazo máximo por el cual se desarrollará cada práctica tendrá una doble limitación: o bien 900 horas de trabajo efectivo o bien 135 días corridos (4 meses y medio) contados a partir del primer día de inicio de la práctica independientemente de las horas efectivamente dedicadas a la misma en función de las indicaciones de la empresa, lo que deberá quedar claramente acordado y documentado por ambas partes.
Durante la vigencia de la práctica, el trabajador percibirá un salario no inferior al 85% de la categoría en la cual se está capacitando y nunca inferior a su salario hasta entonces vigente.
El desarrollo de la práctica podrá suspenderse por cualquiera de las partes. En ese caso el trabajador retornará a realizar las tareas atinentes a la categoría que desempeñaba en forma previa al desarrollo de la práctica y la empresa no deberá compensación ni indemnización alguna.

Artículo 11 - Personal no comprendido.- El presente acuerdo no incluye cargos gerenciales, ni personal de Dirección, incluyéndose la obligatoriedad de otorgar los ajustes exclusivamente hasta la categoría de Jefe.

Artículo 12 - Cláusula de paz.- Durante la vigencia de este convenio no será válido ningún reclamo de otra forma de ajuste salarial en cuyo mérito las partes se comprometen a respetarlo y a no realizar reclamaciones de ningún tipo que pretendan modificar la fórmula de ajuste convenida ó afectar el normal cumplimiento del presente convenio, salvo lo dispuesto en el artículo cuarto.

Artículo 13 - Licencia especial por paternidad.- Se acuerda otorgar licencia especial por nacimiento de hijo/a de 2 (dos) días para el padre. Se podrá solicitar copia de certificado de nacimiento. Dicha licencia se computará el día del nacimiento y el siguiente y no se corre en caso de que algunos de estos días sean feriados o descanso semanal, ni se acumula con la licencia anual. En caso de que el nacimiento se produzca un día sábado tampoco generará derecho a solicitar el pago doble de las horas trabajadas en compensación durante la semana.

Artículo 14 - Ratificación.- La aprobación de este Convenio no implica la derogación de ninguna de las normas que surjan de anteriores Laudos ó Convenios en lo que no resulte en contraposición con el presente.

Artículo 15 - Acuerdos Parasalariales.- Se acuerdan los siguientes puntos:
* Las partes firmantes reafirman el compromiso de mantener en funcionamiento los seguros convencionales, C.E.F.A.S.E. (C.E.F.A.-S.I.M.A.) y S.E.T.I.F. (A.L.N.-S.I.M.A.), creados por convenio colectivo al amparo de la Ley 14.407. En ese sentido acuerdan su consentimiento para modificar las tasas de aportación obrera actuales hasta los máximos establecidos por Ley 18.131, en caso que se considere estrictamente necesario a los efectos de preservar la viabilidad de los seguros y, a tales efectos cada parte deberá solicitar resolución favorable de su asamblea de socios y/o afiliados.
* Se acuerda también la formación prioritaria de una comisión bipartita que deberá tener su primera sesión en el mes de mareo de 2008 y que tendrá como punto de discusión el Artículo 7 del presente convenio.
* Se acuerda también la formación de una comisión bipartita en la que se analice y actualice los ítems que enunciamos a continuación sin carácter restrictivo:
- sistema de categorías y descripción de tareas, compensación por jornadas de trabajo realizado en sábados y domingos y jornadas fuera de hora por parte de visitadores médicos, vendedores y promotores, a efectos de establecer criterios para aquellas empresas que no tengan ya solucionado este punto; en su caso, podrán mantener su sistema de compensación vigente aquellas que así lo tengan acordado, licencia sindical conforme a lo establecido por la ley 17.940. salud laboral conforme a la normativa vigente.

Artículo 16 - Homologación.- Las partes solicitan en este acto la homologación por el Poder Ejecutivo del presente onvenio y sus anexos.

INDUSTRIA FARMACEUTICA GRUPO
GRUPO 7 SUBGRUPO 1
CATEGORIAS Y SALARIOS